離婚調停・婚姻費用分担請求調停係属中に体調不良となり、退職となった事例 弁護士20名以上所属、新潟県下最大規模の一新総合法律事務所が運営

事案の概要

離婚調停・婚姻費用分担請求調停係属中に精神的なストレスから体調不良となり、休職及び退職となった事例です。

解決

従前の収入額を前提に算出した養育費額で合意すると共に、調停申立以前の婚姻費用及び慰謝料は無しとの形で合意し離婚に至りました。

弁護士の視点

慰謝料や調停申立て以前からの婚姻費用などを求められていましたが、診断書を提出の上、体調不良の状況にあること説明し、理解を求めました。

離婚調停が体調不良の原因と考えられたことから、早期解決を優先し、休職前の収入を前提に算定された養育費額を支払うことを合意し、一方で相手方には、慰謝料や調停前の婚姻費用については無しの形で了解してもらい、離婚が成立しました。